Praktik suap ataupun korupsi menjadi hal yang banyak ditemukan di sebuah negara berkembang. Oleh karena itu, ISO 37001 hadir sebagai standar internasional yang dirancang untuk membantu organisasi dalam mencegah, mendeteksi, dan menangani penyuapan. 

Selain itu, ISO 37001 adalah sebuah sistem manajemen anti penyuapan (SMAP) yang memberikan panduan dan persyaratan bagi organisasi untuk membangun budaya anti penyuapan.

Namun, implementasi ISO 37001 tidak akan efektif tanpa keterlibatan aktif dari seluruh karyawan. Dengan demikian, setiap individu dalam organisasi memiliki peran penting dalam memastikan keberhasilan implementasi SMAP ISO 37001. 

Baca juga: Cara Efektif Membangun Budaya Kepatuhan Melalui Sistem Manajemen ANTI Penyuapan (SMAP)

Standar ISO 37001 Anti Suap

ISO 37001 adalah standar internasional yang merinci persyaratan dan menyediakan panduan untuk menetapkan, menerapkan, memelihara, meninjau, dan meningkatkan sistem manajemen anti penyuapan (SMAP).

Dengan demikian, organisasi dapat mematuhi peraturan perundang-undangan yang terkait dengan anti penyuapan dan komitmen sukarela yang sesuai dengan aktivitas tersebut.

Penerapan SNI ISO 37001:2018 memiliki beberapa tujuan utama, antara lain:

• Mencegah terjadinya penyuapan.
• Mendeteksi terjadinya penyuapan.
• Menanggapi/merespon kejadian penyuapan.

Salah satu syarat untuk sukses dalam implementasi ISO 37001 adalah dengan melibatkan seluruh karyawan. Lalu bagaimana cara meningkatkan keterlibatan karyawan?

Cara Meningkatkan Keterlibatan Karyawan Dalam Implementasi ISO 37001

Tanpa partisipasi dan komitmen dari setiap individu dalam organisasi, sistem manajemen anti penyuapan (SMAP) ISO 37001 tidak akan berjalan efektif. Berikut cara meningkatkan keterlibatan karyawan dalam implementasi ISO 37001:

• Ukur dan Identifikasi

Lakukan survei untuk memahami tingkat keterlibatan karyawan terkait ISO 37001 dan identifikasi area yang perlu ditingkatkan.

• Komunikasi Transparan

Libatkan karyawan dalam pengembangan dan implementasi SMAP ISO 37001, berikan informasi yang jelas tentang kebijakan, prosedur, dan peran mereka dalam mencegah penyuapan.

• Pelatihan dan Pengembangan

Sediakan pelatihan yang komprehensif tentang ISO 37001, berikan kesempatan pengembangan keterampilan untuk meningkatkan pemahaman dan kompetensi karyawan.

• Pengakuan dan Penghargaan

Berikan apresiasi dan penghargaan kepada karyawan yang aktif berkontribusi dalam implementasi ISO 37001, tingkatkan motivasi dan rasa memiliki terhadap program.

• Komunikasi Terbuka

Dorong komunikasi dua arah, dengarkan umpan balik karyawan, dan libatkan mereka dalam proses pengambilan keputusan terkait SMAP ISO 37001.

• Budaya Anti Penyuapan

Tanamkan nilai-nilai anti penyuapan dalam budaya perusahaan, pastikan semua tindakan bisnis sesuai dengan prinsip-prinsip ISO 37001.

• Pemantauan dan Evaluasi

Lakukan pemantauan dan evaluasi berkala terhadap efektivitas implementasi ISO 37001, gunakan umpan balik karyawan untuk perbaikan berkelanjutan.